情绪管理是激发员工工作热情和提高管理工作绩效的“催化剂”.企业的发展、管理目标的实现取决于员工认真负责的态度、积极进取的精神以及智慧和创造力的发挥。情绪管理正是激发

鉴于我国的特殊国情和文化，审计心理学在我国的国家审计中还有较为广阔的研究空间和应用空间，其空间的广度要远远大于西方资本主义中以制度为主导的国家。我国国家审计团体组

在交易型领导风格下，心理契约对工作投入的回归模型中，绩效提升系数显着增加，这说明了交易型领导风格增强了绩效提升对于工作投入的影响作用。这也不难解释，由于交易型领导

随着改革开放的不断深入和经济的高速发展，从事公共管理工作的公安机关管理面临越来越严峻的形势，给公安队伍的管理带来了许多新的挑战和提出了更高的要求，各级公安机关人事

高绩效员工在三个维度上得分最高,且趋于平衡;低绩效员工在三个维度上的表现也趋于平衡,不过得分都是最低;"职场囚徒"得分介于前二者之间,但在三个维度上的表现极不平衡.具体而言

何为好领导?仁者见仁,智者见智.从心理学角度讲,对好与坏的定义,属于认知范畴,相互欣赏,彼此喜欢,就是好;相互厌恶,彼此敌视,就是不好.领导合不合自己口味,自己能不能与其和睦相处