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1引言随着社会经济文化的发展,越来越多的研究者开始关注组织中的冲突问题。工作冲突极大影响着组织绩效、组织员工的满意度、组织承诺、以及员工的健康等。根据不同的研究角度
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大学组织中的许多现象都可以归结为大学的组织行为,如教师的教学与研究行为、大学的管理行为、资源配置、大学与外部的联系、大学的制度建设、组织变革等等,因此制定大学组织
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1引言凝聚力对于一个群体或者团队而言是至关重要的。但以往的关于凝聚力的研究,主要集中在凝聚力对团队绩效的影响上,也就是已有研究更多的是凝聚力的后果研究,而关于凝聚力
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1引言组织公平是指个体或团体对组织对待他们公平性的知觉。关于组织公平的研究始于Adams的公平理论,该理论提出了个体付出与回报之间的平衡性。之后,研究者开始在该领域进行大
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对于当代组织中人们的偏差行为,曾有调查发现,68.9%的上级主管因给予其下属负面评价而遭受言语攻击,另有调查表明,35%至55%的人承认曾在其工作场所中有过偷窃、诈骗、挪用公款、
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一、中国社会组织发展概述社会组织作为与政府对应的概念,在西方起源,发展成熟。我国最早出现的社会组织是与政府有各种联系的官办组织和政府、企事业单位下属的社会团体,如