随着国家对文化重视程度的提高，以及国际文化遗产保护领域的不断发展，大量的科学技术被应用于文物保护，对文物保护科技人才无论从数量还是质量上，都提出了新的要求，需要建设一支来自不同学科、不同专业背景的高水平文物保护科技人才队伍。文物保护科技人才培养，是文物保护科技创新和可持续发展的重要保障。

　　一、加强硬件基础设施建设

　　“工欲善其事必先利其器”,先进的实验室及仪器设备是现代科技发展的基础及保障。文物保护科技是一项投入较大的系统工程。在研究过程中，需要采购大量的设备设施。从经济和集约的角度考虑，大型和特大型设施设备的操作、使用和维护需要投入大量人力，可以考虑在人员配备较多的综合性博物馆使用。在设备设施采购方面，主管部门应给予大力支持，立足于全省的文物保护，以建设文物保护科技中心为目标，以系统化和专业化为指针，建立全省的文物保护科技平台。

　　省级文物保护科研基地、科研中心或者重点实验室，配备较先进的文物保护设备，对全省乃至全国博物馆有辐射带动作用，有助于文物科技保护基础知识的普及和文物日常保护实际操作的培训，也有利于吸引优良的文物保护科技人才，成为文物保护优良人才培养的摇篮。

　　二、提高学术技术水平和创新能力

　　文物保护科技人才培养有成长、成熟的过程，需要在工作中不断历练，从实践中提高自己。上级主管部门对青年科技人员主持或承担的科研项目要给予支持和帮助，促进其提高科技水平和组织科技创新活动的能力，为创新型科技人才的培养提供一个良好的环境。加大项目资助的力度，通过项目来锻炼文物保护科技人才。第一，设立与培养文物保护科技人才相关的课题，鼓励专业技术人员积极申报。第二，加大科研项目资助力度。

　　项目资助经费应与所主持的项目相匹配。第三，在项目资助的实施过程中，要以专业水准为核心，不能只考虑平均主义。项目设立以后，主管部门要严把责任关，加强课题督导，鼓励强强联合。

　　三、增加教育培训机会，扩大对外交流合作

　　第一，通过专业培训来扩大文物保护人员的知识面，加速文保人员专业技术知识的更新，使其了解和吸收最新的文物保护科技成果。第二，提供更多的学术交流机会，通过访学、学术会议、实地考察等形式，把握国际国内前沿文保动态，深入了解文物保护科技的重要性。第三，加强与高等院校、科研院所之间的联系和交流，积极利用各种学术机构的文保科技成果。

　　此外，应鼓励并支持青年科技人员在职攻读硕士和博士研究生，支持文物保护科技人才参加省级及国家举办的相关知识培训。

　　四、加强科技创新团队建设

　　针对文物保护科技人才队伍结构不合理、断层严重、青年人才缺少创造力等现状，迫切需要加强科技创新团队建设。建立一支涵盖老专家、科研骨干、青年培养对象，跨年龄、多层次的科研团队，开展师徒结对科研项目的帮扶活动，为科技人才提供科技交流与合作的机会，激活科技创新队伍的创新活力。

　　为激发青年科技人才的创新潜力，设置专项经费，为他们的科研创新活动提供大力支持，有利于稳定青年科技人才队伍、吸引优秀人才。主管部门和单位设立科研项目启动资金，支持青年科技人员开展探索性研究和原始创新； 对个人研究成果及论着进行资助，这些措施都将对培养青年科技人才起到一定的积极作用。

　　新老更替的必然要求也是凝聚和稳定优秀青年科技人才、不断保持队伍创新活力的必要手段。完善激励机制，落实多元化的激励措施，肯定青年人才的创新业绩，鼓励他们为科技事业发展贡献青春和才智。

　　同时，加大对青年科技人才的管理与服务力度，提高培养人才工作的成效。

　　五、强化政策保障和激励机制建设

　　单位制定人才保障政策，为科技人才的职业发展提供空间和政策保证，为青年科技人才在住房、配偶工作落实、子女入学等问题上提供帮助，逐步改善青年科技人才的研究工作环境和生活状态，帮助其解决后顾之忧，让青年科技人才可以全身心投入科研事业。

　　破除论资排辈观念，为做出突出贡献的科技人才创造良好的职业发展前景，提供晋升机会，将真正有能力的人、有事业心的人调到重要岗位，为文物保护科技事业持续健康发展提供人才保障。

　　参考文献

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