组织公民行为是企业员工自觉表现出的对企业有利的行为，由于组织公民行为对企业具有积极影响，并且不会提高企业经营成本，近年来已成为组织行为学与人力资源管理研究的热点。

一、引言组织社会化是指新员工获取必要的态度、行为、知识和技能以加入组织并作为组织成员发挥有效作用的过程[1].组织社会化的早期研究集中于组织层面，组织采取的社会化策略占

一、引言员工关系管理是一系列的规划管理策略。而目前的大部分研究，只是集中在关于员工关系管理的单个维度与组织公民行为具有相关性的研究、员工关系管理与组织公民行为之间

1研究背景员工反生产行为（counterproductiveworkbe-havior,CWB）是指员工故意做出的、给组织或组织成员的合法性利益造成损害或虽未造成损害但存在潜在危害的各种行为[1].刘玉新、张建卫和

0引言在互联网空前发展的今天，不确定性成为最大的变化。企业要在这种不确定的环境中立于不败之地，只有不断创新。在万众创新、人人创客等理念的撞击下，人们更深刻地认识到组

反生产行为的理论阐释对反生产行为的研究可以追溯至20世纪70年代，美国学者罗伯特卡普兰（1975）在对企业员工越轨行为进行研究时发现部分员工的越轨行为具有一定的主观性，主要表